Talent Matrix
Diagnóstico de competencias estratégicas de liderazgo.
¿Diriges con datos o con intuición?
Las decisiones que definen tu organización, sucesión, estructura y roles, no pueden depender del instinto ni del consenso de pasillo. Talent Matrix revela el estado real de tus competencias estratégicas y te entrega el mapa para desarrollarlas.
DECIDE MEJOR
¿Esto te está pasando?
Talent Matrix es para líderes que se sienten dislocados de su rol o que su equipo no rinde lo que podría.
Si te reconoces en alguno de estos escenarios, este diagnóstico es tu punto de partida.
Ejecutivos C-Suite
Te come la diaria y no te queda tiempo para pensar. Sabes que deberías estar en lo estratégico y sigues atrapado en la operación. Quieres pasar del goleador al dueño del club.
Empresas familiares
Hay conversaciones que nadie se anima a tener. El relevo generacional, los silencios y los tabúes frenan a la empresa. Necesitas pasar del silencio a las conversaciones que construyen.
Líderes en ascenso
Quieres que te elijan para el próximo nivel y no sabes qué desarrollar primero. Dominas la ejecución y te falta la mirada estratégica. Quieres pasar del que hace al que hace hacer.
El problema real
La mayoría de los equipos directivos deciden por intuición, vínculo o urgencia, sin datos objetivos sobre sus fortalezas reales ni sus puntos ciegos. El resultado se ve después: promociones que no funcionan, sucesiones que se traban y un liderazgo que se apaga justo cuando más se lo necesita. A esto se suma un miedo nuevo y silencioso, el de quedar obsoleto frente a la inteligencia artificial.
El primer paso para transformar tu liderazgo no es hacer más cursos. Es saber con precisión dónde estás parado. Sólo se gestiona lo que se distingue.Lo que no se mide, no se puede desarrollar.Qué es Talent Matrix
Talent Matrix es una instancia diagnóstica que mide tus habilidades (skills) estratégicas de liderazgo en profundidad. No se apoya en la autopercepción ni en lo que crees de ti. Combina una batería de tests, un análisis de tu forma de pensar y una conversación en profundidad para entregarte una foto precisa de tu liderazgo actual y de tu potencial.
Talent Matrix no es el destino, es el mapa. Lo que viene después se construye desde ahí.
01
Batería de Competencias
Detecta tus habilidades actuales y potenciales con tests neuroescriturales y un perfil propio basado en la estructura del MBTI.
02
Abordaje Neuroescritural
Técnica proyectiva que evalúa tu potencial real a través de la escritura, más allá de lo que crees de ti.
03
Clínica Textual
Análisis cualitativo de tus producciones escritas para identificar tus patrones de pensamiento, estilos de liderazgo y áreas de desarrollo.
04
Red Conversacional
Entrevista en profundidad que contextualiza los hallazgos e integra tu propia mirada sobre tu rol y tus desafíos actuales.
Las 6 dimensiones que vas a conocer
El diagnóstico se ordena en seis dimensiones. Son la columna del producto y el lenguaje común que vas a usar para hablar de desarrollo, roles y expectativas con tu equipo.
01. Visión
Capacidad para marcar el tono y la dirección general de tu rol y tu organización.
02. Administración
Capacidad para elegir metas concretas y enfocar tus recursos y los del equipo para alcanzarlas.
03. Empowerment
Capacidad para seleccionar, formar y comprometer a tu equipo con las metas de la organización.
04. Diplomacia
Capacidad para tejer alianzas con tus pares, superiores, colaboradores, clientes y aliados del negocio.
05. Retroalimentación
Capacidad para observar y escuchar activamente y compartir información útil y oportuna con tu equipo.
06. Emprendimiento
Capacidad para detectar oportunidades futuras, dentro y fuera de la organización, y actuar sobre ellas.
Cómo funciona
Cinco etapas, todo virtual. Puedes contratar Talent Matrix de forma directa.
Etapa 01. Encuadre y expectativas
Un cuestionario breve para entender qué buscas y por qué. Después, una entrevista que combina encuadre y diagnóstico inicial.
Etapa 02. Batería de tests
Recibes los instrumentos y los completas a tu ritmo, con instrucciones claras en cada paso del proceso.
Etapa 03. Devolución de los tests
Devuelves los tests completos. Las muestras de escritura se envían como foto o PDF de alta calidad.
Etapa 04. Elaboración del reporte
Procesamos e integramos todos los instrumentos en un informe único. Plazo aproximado de 72 horas.
Etapa 05. Feedback y cierre
Recibes tu informe para leerlo antes. En una reunión te explico los hallazgos y abrimos la conversación sobre lo que viene.
Alrededor de 15 días para una persona. De 3 a 4 semanas para un equipo de cinco, según agendas.
Talent Matrix
Claudia Martínez
Qué recibes
01.
Informe individual en PDF
Un documento que reúne todos tus resultados en una lectura clara y accionable.
02.
Indicadores por dimensión
Un valor de desarrollo para cada una de las seis dimensiones de liderazgo.
03.
Narrativa interpretativa
La lectura de tus hallazgos en un lenguaje claro, directo y accionable.
04.
Mapa de prioridades
Qué desarrollar primero y por qué, ordenado por nivel de impacto real.
05.
Sesión de devolución 1:1
Un encuentro virtual y personalizado para leer juntos tu mapa de desarrollo.
Beneficios
Claridad sobre tu punto de partida
Tus fortalezas reales y tus puntos ciegos con evidencia, no con percepción.
Base para el siguiente paso
Un mapa preciso de dónde intervenir antes de invertir en mentoría o consultoría.
Decisiones con respaldo
Sucesión, roles y estructura definidos con datos objetivos, no solo con vínculos.
Lenguaje común de liderazgo
Las seis dimensiones se vuelven un marco compartido para hablar de desarrollo.
Proceso no invasivo
Respeta tus tiempos, tu privacidad y la cultura real de tu organización.
Foco antes que esfuerzo
Dejas de dispersarte en cursos sueltos y desarrollas lo que mueve la aguja.
Historias de impacto
Claudia me ayudó a avanzar en mi carrera mediante mentoring en comunicación efectiva. Seis años después, volví a ella para obtener herramientas y estrategias que me permitieron representar a mi país en Asia. Su profesionalismo es ideal para quienes buscan crecer y desarrollarse.
Alvaro Toledo
Director | Cofactory - T-Point
Trabajar con Claudia fue una experiencia transformadora para mí. Su guía y apoyo fueron claves en mi desarrollo profesional y personal, permitiéndome enfrentar desafíos gerenciales con confianza y fundar Grupo Nods. Claudia me enseñó a comunicarme con claridad y a gestionar con eficacia.
Nicolás Leoni
Fundador y CEO de Grupo Nods
Claudia es la guía ideal para llevar tu desarrollo personal y profesional al siguiente nivel. Su análisis preciso del contexto y mentoreo personalizado no solo mejoran el aspecto específico trabajado, sino que representan un upgrade completo para tu vida y carrera. ¡Es diferencial y super efectivo!
Federico Giusiano
Gerente en Konecta Argentina
Qué viene después del diagnóstico
Camino A. Mentoría C-Level
Sesiones individuales, quincenales o mensuales, enfocadas en desarrollar tus power skills y seguir tus indicadores en el tiempo.
Camino B. Consultoría organizacional
Intervención sistémica sobre tu equipo directivo o familiar, para trabajar dinámicas, roles y gobernanza con alcance a medida.
Nota: La cotización de esta etapa se presenta solo después del diagnóstico, a partir de tus datos reales.
Inversión USD 900
USD 720
Forma de pago
El total se abona por anticipado en el sitio, de forma simple y segura.
Descuento por equipo
Un 10 por ciento adicional de descuento para equipos de cinco o más.
Incluye:
entrevista de encuadre y diagnóstico, batería de tests, análisis neuroescritural y clínica textual, informe individual con indicadores por dimensión, y sesión de devolución por participante.
Preguntas frecuentes
No. Solo necesitas responder con honestidad. El diagnóstico no se estudia ni se aprueba, se completa.
Sí. Está pensado para ejecutivos, dueños de empresa familiar y líderes que buscan su próximo nivel.
No. Cruza varios instrumentos y una conversación en profundidad, no una sola prueba de autopercepción.
Alrededor de 15 días para una persona. Entre 3 y 4 semanas para un equipo de cinco, según agendas.
Decides tú. El diagnóstico habilita una mentoría o una consultoría, y no te obliga a nada.
Absolutamente. Cada resultado se trata con reserva y se comparte solo contigo.
Quién está detrás
Claudia Martínez. Growth Mentor. Titular y dirección estratégica de Talent Matrix. Firmo y autorizo cada informe e integro los hallazgos al diseño de tu etapa de desarrollo, sea mentoría individual o consultoría organizacional. Más de 15 años acompañando líderes. MBA, workshop de Negociación en Harvard, Diplomatura en Empresas de Familia y especialista en Power Skills.
Un equipo de colaboradores especializados administra el proceso diagnóstico, conduce las entrevistas, aplica los tests e integra los análisis, siempre bajo mi marca y mi firma.
"El cambio no se delega, se lidera. Talent Matrix te da el mapa para liderar el tuyo con evidencia, no con intuición.“
Claudia Martínez
¿Listo para dar el siguiente paso?
El cambio no se delega, se lidera. Conoce el estado real de tu liderazgo y forja el mapa de lo que viene.
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